【典型案例】

案例来源：澎湃新闻、中国青年报

近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。

2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉澎湃新闻，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。

【法典规定】

第一千零三十二条　【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条　【隐私权侵害行为】除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

【条文解读】

个人享有隐私权，即个人的私生活和不愿为他人知晓的私密信息等受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，除非权利人明确同意，否则会构成侵权行为。

本案中的恋爱经历属于个人私密信息，要求将恋爱经历填写在应聘登记表上，属于典型的刺探隐私行为，若应聘登记表在公司内部公开，则以其他方式公开了他人的隐私，都属于侵害他人隐私权的行为。权利人可以要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，造成损失的，还可以要求赔偿损失。