beat365官方最新版学生干部选拔任用实施办法

（试行）

 

第一章  总  则

    第一条  进一步加强beat365官方最新版（以下简称“分院”）学生干部队伍的建设和管理，提高学生干部的“四自”能力和素质，充分发挥学生干部的骨干、引领和示范作用，推进学生干部管理工作的科学化、规范化和制度化，根据《beat365官方最新版学生干部管理办法》等相关制度，制定本办法。

    第二条  选拔任用学生干部，必须坚持下列原则：（一）党的领导和团的指导；（二）德才兼备、以德为先；（三）注重成绩、师生公认；（四）民主集中，依规办事；（五）工作需要、尊重意愿。

    第三条  分院学生干部是分院联系广大学生的桥梁和纽带，在分院党总支的领导和团总支的指导下开展工作。

    第四条  学生干部是学生工作的得力助手，分院各党团组织要重视学生干部队伍的建设，加强学生干部队伍管理，提高学生干部队伍素质。

    第五条  学生干部要具有先进性和代表性，自觉树立学生干部良好形象，在各方面起模范带头作用。

第六条  学生干部要以全心全意为同学服务为宗旨，时刻关心和维护广大同学的利益，任何学生干部不得脱离学生，凌驾于学生之上。

第七条  本办法中的学生干部是指：

   （一）分院院级干部：分院团总支干部、学生会干部、社团干部和其他院级学生组织干部；

   （二）分院班级干部：班级团支部干部、班委会干部、寝室长等。

第二章  条件和资格

    第八条  学生干部任职，必须具备下列基本条件：

   （一） 政治立场坚定，坚持四项基本原则，积极向党组织靠拢,在政治上始终与党中央保持一致，具有一定的政治理论水平；

   （二） 学习态度端正，勤奋学习，勇于实践，刻苦钻研, 积极创新，学习成绩优良；

   （三） 品行修为良好，自觉树立和践行社会主义核心价值观，明辨是非、恪守正道，以身作则，模范遵守国家法律法规和学校的规章制度；

   （四） 工作作风过硬，坚持从学生中来，到学生中去，全心全意为同学服务，具有强烈的责任意识和奉献精神，积极承担工作任务，不计较个人得失；

   （五） 工作能力较强，具有较强的组织领导和协调沟通能力, 积极学习提升，创造性开展工作，不断提升学生管理服务工作的能力和水平；

   （六）群众基础较好，能够与师生保持良好的工作和人际关系，工作表现和能力获得大多数师生认可。

     第九条  学生干部任职，一般应具备下列基本资格：

   （一）分院在校学生；

   （二）上一学期学习成绩综合排名在所在班级或所在专业前50%或课程算术平均分在80分及以上，素质分排名在所在班级前50%或总分在50分及以上（其中分院得分不少于20分），各门课程考试考查合格、德育评定良好及以上、晨跑合格（大一第一学期任职的干部不作以上要求）；

   （三）不在违法违纪处分期内；

   （四）具有正常履行职责的身体条件；

   （五）担任分院院级学生干部一般应有担任班级学生干部经历，担任分院院级主要学生干部（团总支副书记、学生会主席等）一般应有担任班级主要学生干部经历。

   表现特别优秀，能力特别突出的，经认定，以上基本资格可以适当放宽

 

  第三章  选拔和任用

    第十条  学生干部的选拔：

    (一)学生干部的选拔，必须在分院党总支的领导和团总支的指导下，按照民主集中制的原则，在公正公平的前提下，根据学生干部的任职条件和资格，采取个人自荐、组织推荐等形式产生候选人，经过笔试、面试、考察、讨论决定等环节和程序选拔产生。

   （二）在特殊情况下，学生干部也可由分院可根据实际情况采用指定、任命等形式产生。

    (三)学生干部选拔应注重政治表现，优先考虑积极向党组织靠拢，主动递交入党申请书，认真学习宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策，严格按照党员要求要求自己的学生。

   （四）学生干部选拔应注重基层表现，要重点考察学生干部候选人在班级、寝室、同学和分院工作、活动中的表现。

    第十一条  学生干部的任用：

   （一）院级学生干部的任用，须在分院党总支的领导下，由集体讨论决定，并报分院党总支审定；班级学生干部的任用，须在分院团总支的指导下，由班主任和班级讨论决定，并报分院团总支审定。

   （二）实行学生干部任职前公示制度。 提拔担任学生干部的，在讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

   （三）实行学生干部任职试用期制度。 提拔担任学生干部的，试用期为三个月，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务。

  （四）实行学生干部任职谈话制度。对决定任用的学生干部，指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

  （五）学生干部任期一般为一年，任期结束，应根据情况进行续聘或调整。

  （六）学生干部可以兼职，但原则上不得超过两个。

    第十二条  学生干部任期内有下列情形之一的，应主动辞职：

    （一）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

    （二）违反国家法律法规或校规校纪, 造成不良影响，受到院级警告（含警告）以上处理或者处分者；

    （三）学习成绩综合排名达不到所在班级或所在专业前50%、或课程算术平均分在80分以下，素质分排名达不到所在班级前50%或总分在50分以下，有课程考试考查不合格合格、德育评定达不到良好及以上、晨跑不合格；

    （四）破坏队伍团结，结党营私，使工作不能顺利开展或者使集体利益及声誉受到损害者；

    （五）以职权之便，为自己或者他人谋取私利，且经教育不改者；

    （六）不能胜任所担任职务；

    （七）个人素养和道德水准低下，在学生中产生不良影响者；

（八）从事其他与学生干部身份不符合的活动，严重损害集体利益及声誉，造成不良影响者；

    第十三条  学生干部自动辞职程序如下：

    （一）学生干部提出辞职报告，交同级学生干部主管组织批准；

    （二）同级学生干部主管组织接到学生干部的辞职报告后，应召开有关会议讨论，对确有第十二条所列情形之一的学生干部，准予辞职，宣布除名并报上一级组织备案；

第十四条  根据第十二条规定，学生干部应该辞职而不辞职的，同级学生干部主管组织可通过适当途径将其免职或撤职。

 

第四章  权利与义务

    第十五条  学生干部享有以下权利：

    （一）组织学生开展自我教育、自我管理、自我服务、自我监督活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益；

    （二）代表学生参与学校教育和事务管理，加强学校有关部门和有关领导与广大学生的沟通与联系，促进教学工作、学生工作、后勤工作、保卫工作等与学生利益相关的工作顺利开展, 参与有关学生事务的协商工作，对学校重大决定有知情权、建议权；

    （三）对本级或上级学生组织工作有讨论、建议和批评的权利，并有权监督其改进工作；

   （四）有被推荐或自荐到更高一级学生组织任职的权利；

   （五）推优、评优或毕业就业时，在同等条件下，给予优先推荐；

   （六）按学校的有关规定享受其他应享受的待遇。

    第十六条  学生干部必须履行下列义务：

   （一）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，积极宣传贯彻党的路线、方针和政策；

   （二）团结带领同学们努力树立正确的世界观、人生观、价值观，积极创建优良的校风、班风、学风，模范遵守国家法律和校规校纪。

   （三）及时反映广大同学的意见和呼声，积极解决同学提出的问题和困难，做学生利益的忠实代表和维护者；  

   （四）认真做好本职工作, 及时完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性的开展工作；

   （五）努力学习，不断提升自身综合能力和素质，尤其是专业技能、组织协调、宣传动员、社会实践、文字功底、口头表达等能力和素质；  

   （六）正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。

  

第四章  管理与考核

    第十七条  分院院级学生干部在分院党总支的领导和授权下，由分院团总支培养、管理和考核；班级学生干部在分院团总支的指导下，由班主任和团支部负责培养、管理和考核。

    第十八条  应加强对学生干部的培养培训，以提高学生干部政治素养、理论水平、工作能力及综合素质。培训内容和形式根据学校要求和工作实际确定。原则上每学期不少于2次。

    第十九条  参加培训的学生干部，应对其培训成绩进行认定，不合格者，取消当年评选优秀学生干部资格，当年考核结果为不合格。

    第二十条  建立对学生干部的考核制度，考核一般每学年进行一次，于每年6月份完成上学年度的考核（毕业年级学生干部考核于毕业前完成）：

    （一）考核部门要制定相应的考核办法，成立专门的考核小组，确保考核工作的公正与准确；

（二）学生干部填写《beat365官方最新版学生干部考核登记表》，进行自评；

（三）在自评的基础上，进行民主评议；

    （四）考核小组在自评和民主评议基础上，根据考核办法进行量化评分；

    （五） 分院团总支根据实际工作情况和量化评分进行总评，得出考核成绩，报分院党总支审定。

第二十一条  考核将针对学生干部在工作表现中的德、能、勤、绩、廉五项进行：

（一）德：考核思想政治素质和行为规范表率。拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策，关心国家前途命运，在思想上积极进步。带头做到遵纪守法，遵守校纪校规，带头发扬社会公德，在行动上发挥先锋模范作用。积极参加校、院、团、班组织的各项活动，为人正直、助人为乐、热爱劳动、团结同学；

（二）能：考核工作业务水平和工作效率。熟悉本部门的业务，具备与现职相适应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力和创新能力；能主动工作并充分调动广大同学的积极性，具有良好的理论政策水平、语言及文字表达能力等；

（三）勤：考核工作态度、责任心。热爱工作，刻苦钻研本部门业务，了解广大同学思想动态，为广大同学服务。积极开展工作，按时按量完成，准时、认真的参加各项会议；

（四）绩：考核工作业绩和学习成绩。主要看其完成工作任务情况，以及通过工作在学校建设中做出的贡献。学习成绩主要看其学习态度，上课是否认真听讲，按时完成作业，课程考试考查全部合格、成绩排名中上，是对学生干部最基本的要求；

（五）廉：考核个人廉洁性。克己奉公、廉洁自律，尚俭戒奢、崇廉拒腐。在工作和生活中严格要求自己，公私分明，不利用学生干部身份和职权谋取个人私利，认真管理各项经费，保证经费的管理公开透明，严格按照程序收支经费，自觉接受各方监督。

    第二十二条  学生干部的考核等次

    （一）考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四档，其中优秀比例不超过20％，良好比例30%左右；

    （二）对违反校规校纪受到警告及以上处分的学生干部，考核结果一律为不合格；

    （三）在考核中弄虚作假者，一经查实，考核评定为不合格；

    （四）考核结果将作为评选优秀学生干部和“推优入党”工作的主要依据，考核等级不合格的学生干部不能参评优秀学生干部。

 

第五章  附  则

第二十三条  本办法自颁布之日起施行，由分院团总支负责解释。

 

 

 

beat365官方最新版团总支

2020年4月21日