10月份，beat365官方最新版召开了OKRS专题部署、考核会议，全面部署本学期新生OKRS工作、总结上一学期OKRS目标设定与执行成果。

10月13日下午，在3511教室举行新生班级负责人OKRS（目标管理法）培训会，由金向阳书记做专题讲座，新生班级26位班干部参加培训。

培训会重点讲解了OKRS 的理念，向广大新生输送从自我出发，进行自我检讨的思维。要求大一班级成立OKRS工作小组，每月至少进行一次班团联席会议。主要是让各个班委进行工作陈述并打分，提出问题后商议问题的解决方案，进行两周一次的价值观反馈。

金书记还提出个人的OKRS应该从班级建设（荣誉）出发，再进行个人提升，最后落实到社会志愿。金书记要求各班班长和团支书进行了现场个人目标制定，并针对每位同学的目标制定、实施提出了合理化建议。

10月31日下午两点，16级OKRS考核会议在绿韵楼3406隆重召开，参加此次考核会的有金向阳书记、辅导员梁钟儿老师、何神怡老师、莫鸿雁老师以及各班学生代表80余人。

考核开始后，每个班级的代表们都踊跃地上台向老师们展示自己班级的OKRS成果和个人OKRS目标，按照OKRS的管理理念制定适合自己的个人目标以及适合班级的班级目标，并求真务实，高效完成目标。各班展示完成果之后，金书记都会详细得对每份OKRS做出分析点评，并指导完善。

接着，在展示结束后，由金向阳书记做考核总结。OKRS不光是一个班级的展示，领导力的展示，也是对自己认真的体现，对自己负责的体现。金书记觉得一份真正的OKRS是建立在跳出习惯性思维，站在更高的角度下制定的，我们应思考自己在生活工作中的更高层次目标，并从未来的职业来确定目标。同时，金书记也举例了马云和俞敏洪的个人OKRS。马云，为了尽可能与外国人进行沟通交流，每当有空的时候就在西湖边为外国人免费做导游；俞敏洪，为了要在大学为他人做一件有意义的事情，天天为室友打水。

考核会上，授予六个班级“班级领导力优秀奖”、六位同学“个人领导力优秀奖”，并颁发了获奖证书。